德安县住建局2019年人才工作总结

根据县委德字【2018】45号《关于进一步强化人才集聚推动创新发展的若干意见》文件要求，我局紧紧围绕“人才是经济发展的第一资源，是创新驱动发展的核心要素，加快实施人才强县战略，充分发挥人才效能，激发人才创新创业活动”人才工作主题，积极推进人才工作，现就2019年人才工作情况总结如下：

一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制

牢固树立“人才强县”的战略意识和“人才资源是第一资源”工作理念，把人才工作摆在突出位置进行部署安排，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，进一步完善人才引进、培养、使用、激励机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质。及时调整人才工作部署，切实抓好人才工作的组织领导，使得人才工作能够稳步推进。

二、创新人才工作机制，优化人才发展环境

认真贯彻落实党和国家的多项政策，对系统多类知识分子技术骨干在政治上关心，生活上照顾，工作上支持，待遇上落实，极大地调动他们干事创业的积极性，加快人才的成长步伐。建立反映能力，突出业绩，优胜劣汰的职称评聘机制，不唯学历，不唯资历，坚持注重实绩的原则，认真落实国家、省、市、县现行的职称评聘政策，破格推荐评审县内有效的专业技术职务，使专业技术人员获得了相应的技术职务待遇，近年来，我局重点加强了培训教育，一是提高学历教育，积极鼓励从业人员继续参加学历教育，对参加学历教育的人员在时间和经费上给予支持，精神上给予鼓励，工作上给予照顾，让职工通过函授、自考等方式增加知识，提高学历。二是强化外出培训，增加知识的广度和深度。三是巩固继续教育成效，坚持开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的专业技术人员继续教育，并针对不同类型人才的特点，组织专业技术人员参加了人事部门和上级行业部门举办的各种业务培训班，学术讲座和论坛，同时举办多层次、多样化的专业骨干政治理论培训，提高了他们的政策理论水平和政治素养，为多类人才提供了学习和交流的平台，提高了住建专业人才的整体素质，促进了人才队伍建设。

三、以住房保障为重点，落实人才住房问题

为落实人才优惠政策，解决人才后顾之忧，我局在人才住房问题上颇费苦心，一是放宽人才准入门槛标准，明确了公租房定位，租金标准、实施步骤等问题，优化配租程序，放宽保障条件，降低准入槛、缩短准入时间，为符合住房保障条件的专业人才提供住房保障。二是在已建成的公祖房中提前预留足够的房源作为人才公寓，对外来的优秀人才提供住房保障。近年来，我局给园区企业共提供了80套公租房，用于安排企业人才居住，为企业排忧解难，让人才得以安心创业。

四、存在问题

过去的一年里，我局虽然取得了一定成绩，但也存在着一些问题：一是部分同志安于现状，不思进取的思想依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥，影响了我局整体工作的积极推进。二是在人才工作方面需进一步建立和完善政策措施，推动人才工作持续有效健康推进。

五、2020年工作计划

我局将以党的十九届四中全会精神为指导，积极贯彻“不忘初心、牢记使命”主题，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践创新人才工作，打造优秀人才队伍，积极提升人才工作质量。一是加强学习。我局将继续强化干部职工队伍的教育培训，着力提高干部职工队伍思想政治素养，专业技能水平，增强干部职工服务群众意识，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的目的。二是加快信息传递。当前社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为社会的强大生产力，要通过各种渠道获得大量信息，筛选有价值信息，发现发展机遇，抓住机遇谋求发展。三是提升开拓能力。通过学习教育培训，不断提高干部职工能力，使大家能心往一处想、劲往一处使，全身心地投入到工作中，把各项工作做得更好。

德安县住房和城乡建设局

2020年1月6日